Headhunting

Headhunting &

Interim Recruiting

Meine Erfahrungen

Erfahrungen

25 Erfahrung als Recruiter,

extern als Headhunter,

intern als Entscheider

Positionen

Recruiting Head DACH,

Division Recruiting Head,

Recruiting Head Sales world-wide,

Lead Recruiter,

Senior Recruiter,

Recruiting Business Partner,

Key Account Manager,

Berater, Trainer, Motivator, Influeancer usw.

Industrien

Fokus Software / Tech

sowie Architektur, Maschinenbau, Automotive

Regionen

Deutschland, DACH, Europa, global

Positionen

Sales, Consulting, Customer Success, Business Development, Digital Marketing

Sprachen

Deutsch, Englisch

Unternehmen

Autodesk, Microsoft, MuleSoft,

Solon Managment Consulting,

KPMG, VW, Faurecia, Webasto, bulhaup, uws.

Themen

z.B. CAD / CAM, PLM, IoT, BIM, SaaS, Digitales Marketing

Spezialität

Nischen-Märkte, erklärungsbedürftige Produkte & Services

Meine 3 Leitlinien im Recruiting

  • Behandle Deine Kandidaten wie Deine besten Kunden.
  • Der Bewerber, dem ich heute absage, empfiehlt mir morgen seinen besten Freund.
  • Anstand, Haltung, Ehrlichkeit ... und mit Humor geht alles besser

Warum

Antje Welzandt?

Was zeichnet mich aus, was sagen andere, was ich mitbringe:

  • Vertrauen & Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe, Zu- und Hinhören
  • tiefe Erfahrungen im Recruiting und in Markt
  • breite Erfahrungen in unterschiedlichen Industrien und unterschiedlichen Unternehmensgrößen
  • profundes Netzwerk
  • Ehrlichkeit und konstruktive Kritik, geht am besten gepaart mit Humor


und vor allem


  • der Erfahrung, CV's und Profile richtig lesen zu können und damit Erfahrungen logisch miteinander neu zuverknüpfen


Mein Ziel im Recruiting:

Der Kandidat, dem ich heute absage, empfiehlt mir morgen seinen besten Freund. Und das habe ich unzählige Male geschafft!