Herzlich willkommen! Schön, daß ich Sie auf meiner Website begrüßen darf.
Mein Name ist Antje Welzandt, ich lebe im Süden von München.
Seit mehr als 20 Jahren arbeite ich mit großer Leidenschaft am Thema Recruiting. Ich habe Erfahrungen als inhouse-Recruiter und auch in diversen Executive Search-Firmen, also Personalberatungen.
Mein Branchenexpertise reicht dabei von
Ich habe mich kurz im Bereich Finance und M&A getummelt, aber schnell gemerkt, daß mich komplexe, technologie-affine Märkte und Positionen weit mehr interessieren.
Recruiting ist für mich das Zusammenfinden von Personen, die gut miteinander arbeiten können, sich gegenseitig ergänzen und inspirieren. Die Spaß miteinander haben, beim Arbeiten und beim Zusammentreffen. In unserer heutigen digitalen Gesellschaft verbringen wir viel Zeit mit Nachdenken über unsere Arbeit, ob an Schreibtisch und Laptop oder beim Spazierengehen oder Buchlesen.
Wir leben heute in einer Wissensgesellschaft, in der viele von uns keinen Nine-to-five-Job mehr haben, in der es keine klare Abgrenzung mehr zwischen dem Arbeitsleben und dem Privatleben gibt. Balance zwischen Arbeit und Entspannung ist wichtig, um Erfüllung mit Menschen und Dingen zu finden, die uns im Leben begegnen.
Daher ist mir der Mensch im Recruiting so wichtig. Der Mensch in all seinen Facetten steht im Mittelpunkt. Ohne Wertung, immer mit Werten.
Ich bin stolz darauf, auch heute noch mit Personen in Kontakt sein zu dürfen, denen ich vor vielen, vielen Jahren einmal zu einer neuen Position verholfen habe. Ich freue mich, wenn diese Personen mich heute noch kontaktieren und um Rat fragen. Und wenn ich ihnen helfen kann.
Recruiting hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Das bestätigen mir viele Personaler in meinen HR-Netzwerken. Einige haben ihre Karrieren einmal im Recruiting begonnen und sich dann in den HR-Bereich entwickelt. Der einhellige Konsens dieser Personaler ist: „Ich habe keine Ahnung mehr davon, wie Recruiting heute läuft. Vor 10 Jahren war das komplett anders.“
Heute vermarktet sich das Unternehmen in einem Interview (Vorstellungsgespräch) genau so, wie sich die Person dem Unternehmen gegenüber vermarktet. Vermarkten im Sinne von Selbst-Marketing. Kandidaten / Bewerber und Unternehmen treffen sich heute auf Augenhöhe.
Vorstellungsgespräche, wie wir sie noch vor 10, 15 Jahren hatten, sollten langsam aber sicher der Vergangenheit angehören. Heute sind Vorstellungsgespräche Dialoge, in denen sich die Gesprächsparteien, also Unternehmen und Privatpersonen, ebenbürtig begegnen. Jeder lädt den anderen zu einem hoffentlich interessanten Gespräch ein. Jeder sollte dem anderen zuhören und Fragen stellen. Jeder sollte lernen können. Und jeder kann am Ende „Nein, danke. Nicht jetzt.“ oder „Nicht dieser Job.“ sagen.
Mein Credo im Recruiting: Die Menschen stehen im Mittelpunkt und begegnen sich mit Respekt und Wertschätzung, um langfristige Beziehungen aufzubauen.
