© Zeit online
Quelle: Zeit online / Talent, 12.04.2024
© Judith Geiß
Quelle: the Bridge - Consulting & Training,
erschienen am 27.03.2023
© QUADRIGE MEDIA BERLIN
Quelle: www.humanresourcesmanager.de,
erschienen am 24.10.2022
© Stefan Hund
Podcast vom 05. August 2022
© Human Resources Manager
Quelle: www.humanresourcesmanager.de,
Ausgabe Juni / Juli 2022
© Human Resources Manager
Quelle: www.humanresourcesmanager.de,
Ausgabe Oktober / November 2021
© Daniel Delank
Podcast vom 02. Juni 2021
© Jolanthe Maria Bendik
Podcast vom 03. März 2021
© Joachim Rumohr
Podcast vom 04. Dezember 2018
Zeit online / Talent
Fachkräftemangel: Ursachen und Lösungsansätze
Mein Artikel aus dem Human Resources Manager gefeatured unter Fundstücke in der Zeit online, Rubrik Talent
Fachkräftemangel kann auch selbst gemacht sein!
zu Gast im Podcast von Judith Geiß, the Bridge - Consulting & Training
Judith Geiß berät seit vielen Jahren deutsche Unternehmen, die von amerikanischen Unternehmen übernommen werden. Sie begleitet Unternehmen und Unternehme vor, während und nach der Übernahme.
Dabei legt sie den Finger in die Wunden und spricht auch heikle Themen an, damit die Akquisition gut verläuft: was wird sich ändern, worauf sollten sich alle vorbeiten.
Wir teilen die Auffassung, daß mit der Akquisition auch Chancen verbunden sind. Und die Chance, Dinge besser zu machen - im Recruiting & Hiring & Employer Branding zum Beispiel.
Wie Unternehmen Fach- und Führungskräfte vergraulen
Gastbeitrag im Human Resources Manager
Warum springen begehrte Fach- und Führungskräfte im Recruiting-Prozeß ab?
Was läuft alles schief und was können Unternehmen hier besser machen?
Der Human Resources Manager, das führende Fachmagazin für HR, veröffentlichte meinen Gastbeitrag - mit vielen Praxis-Beispielen und Möglichkeiten der Verbesserung seitens der Unternehmen.
Fazit: Recruiting = Sales, nicht HR
Job & Familie vs. Perfektion und Gesundheit?
zu Gast bei Stefan Hund und seinem Podcast "Stunde Null"
Stefan Hund berädt Unternehmer und Unternehmen bei Trauerfällen, seien es Todesfälle bei Mitarbeitern oder Trauerfälle im privaten Umfeld der Mitarbeiter - in jedem Fall haben diese Auswirkungen auf die Arbeitskraft des einzelnen und / oder eines Teams und damit auf das Unternehmen.
Stefan greift dabei auf seine reichhaltige Berufserfahrung zurück als studierter Theologe, evangelischer Gemeindepfarrer, Newplacement-Berater für Theologinnen und Theologen, aber auch als Konflikt- und Krisenberater sowie Mediator. Ihm begegnen immer wieder Menschen, die sich selbst verausgaben, ihre eigenen physischen und / oder phsychischen Grenzen überschreiten "für eine wichtige Sache" und dabei krank werden oder gar sterben. Stefan treibt die Neugier, was diese Menschen daraus lernen oder gern anders gemacht hätten oder wie andere "vorher abgebogen sind".
Brauchen wir Kündigungsfristen?
online-Debatte des Fachmagazins "Human Resources Manager" mit
Rechtsanwälten, Unternehmen und unter anderem mir
Diskutiert und ausgetauscht wurde sich über das Für und Wieder von Kündigungsfristen und deren Länge. Ich durfte dankenswerterweise teilnehmen und wurde im Folgeartikel zitiert.
Mir war wichtig, die internationale Komponente und den internationalen Blickwinkel hinzu zu fügen. Deutschland steht mit seinen Fachkräften im internationalen Wettbewerb.
Auf der Suche nach dem idealen Arbeitgeber
Leitartikel in der Fachzeitschrift Human Resources Manager
Inhalt: Worauf achten Kandidaten und Bewerber heute bei der Jobsuche?
Und welche Implikationen sollte das demnach für Unternehmen haben. Mit Beispielen aus der Praxis und wissenschaftlicher Untermauerung.
The Magic of Recruiting - How to find the perfect match?
Daniel Delank invited me to his podcast Go4Leadership. We talked about
- values in Leadership and Recruiting
- changes and development of Recruitment over the last more than 2 decades
- relationships and trust in Recruiting and in leadership contexts
- why Recruiting as a Service is not the appropriate business model
Daniel Delank is COO, Investor, Sales & Biz Devleopment Professional, Initiator for Transformation & Digitalisation and much more. He is the host of the Go4Leadership Podcast, member of the Working Group "Cloud Computing and Outsourcing" and pationate and experienced in Tech corporates as Senior Manager, Consultant and Adviser. He's experienced in global Change Mangement Projects and establishing new markets and business models.
Was ist Ethisches Recruiting?
Der Mensch im Mittelpunkt. Mit Anstand, Ehrlichkeit und Haltung.
Und besser mal mit einer Meinung anecken, als gar keine Meinung zu haben.
- Wie läuft Recruiting im internationalen Kontext?
- Was ist im Recruiting wichtig - für Unternehmen und für Bewerber & Kandidaten?
- Wie führen Sie ein gutes Job Interview - ob als Unternehmen oder als Person?
- Warum ist "auf Augenhöhe" so wichtig und wie kommen Sie dahin?
- Warum sollten wir mit "Was will ich - eigentlich?!" starten?
Jolanthe Maria Bendik, B.Sc. Psychologie, ist Personalerin, Podcasterin, Therapeutin u.v.m.
Hier sprechen wir über den Menschen, um den es ja letztlich geht.
Xing oder LinkedIn
Welche Plattform ist für mich die richtige? Eine oder beide?
Mein Gespräch hatte ich mit Joachim Rumohr im Sommer 2018, veröffentlicht wurde es am 4. Dez. 2018. Seitdem hat sich natürlich auf beiden Plattformen eine Menge getan. Xing hat seit Januar 2023 ein völlig neues Business Model. Und als Nutzer der ersten Stunde von openBC / Xing sehe ich diese Plattform inzwischen kritisch - und nutze sie auch nur noch spärlich.
Dennoch, für einen generellen Vergleich ist das Gespräch nach wie vor aktuell.
Joachim Rumohr galt als einer der XING-Experten im deutschsprachigen Raum und hat sich danach auch auf LinkedIn etabliert.
Joachim Rumohr war mit seinem Unternehmen Experte für Social Selling und arbeitete außerdem als Trainer, Speaker, Autor und Podcaster. 2022 starb er überraschend und sehr unerwartet - R.I.P. Joachim! In Erinnerung an dich.
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