Head of HR Germany (m/w/d)

Mein Kunde ist ein deutsches Unternehmen im Bereich Software & Services und Teil eines US-amerikanischen, börsennotierten Mutterkonzerns. Das europäische Leitungsteam setzt sich aus Executives in Dänemark und in Deutschland zusammen. Teil der europäischen Wachstumsstrategie und -planung ist es, das Geschäft sowohl in Deutschland als auch in anderen europäischen Ländern auszubauen. Die europäischen Geschäftseinheiten sind sowohl wirtschaftlich als auch inhaltlich recht selbständig und agieren in Abstimmung mit der europäischen Geschäftsführung auch hinsichtlich des Business-Modells etwas losgelöst von der US-amerikanischen Mutter.

Mitarbeiter in Europa ca. 500, in Deutschland ca. 250

Location: Hamburg mit remote-Anteil

Reise-Notwendigkeit: ca. 10 - 15%

Die Position

des HR Managers Germany (m/w/d) ist eine Nachbesetzung und verantwortet das gesamte operative HR-Geschäft für Deutschland (4 Standorte + home offices) sowie die lokale HR Strategie. Hierbei geht es im Kern darum, das Change Management und den Kulturwandel innerhalb des Business mit zu tragen und zu formen, heißt vom reinen Service-Geschäft hin zu Software & Services. Dabei ist eine enge Abstimmung notwendig mit dem deutschen Country Manager sowie mit weiteren Mitgliedern des europäischen Executive Management Teams. Der HR Manager/in berichtet an den Head of HR Paychex Europe und verantwortet ein Team von 2 HR Mitarbeitenden in Deutschland.

Der Wandel des Business Modells und die Integration der Länderorganisationen in ein gesamteuropäisches Operating Model bedeutet für die Funktion des HR Managers Germany (m/w/d) sowohl die operative HR Verantwortung für die deutschen Geschäfts- und Funktionsbereiche als auch sich im Sinne einer Matrixorganisation inhaltlich und strategisch mit den HR Business Partnern für die überregionalen Funktionen wie Marketing, Finance, Legal, Product und Digital Business Solutions abzustimmen.

Operativ und in der Umsetzung stark, suchen wir jemanden, der / die auch in der Begleitung einer solchen Business-Transformation und Integration mitgestalten kann und kollaborativ arbeitet. Modernes Denken & Handeln ist absolute Voraussetzung, sei es hinsichtlich einer agilen Arbeitsweise, flexiblen, den sich wandelnden äußeren Umständen angepassten Denkweise, aber auch hinsichtlich Tools & Systemen (HR-Systeme, Recruitment & Learning Methoden, MSOffice365, etc.).

Für jemanden mit dieser Denk- und Arbeitsweise ist dies eine ideale Position mit großen und langfristigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sowohl lokal als auch international.

Background

• Studium erwünscht oder adäquate Berufsausbildung mit passender Erfahrung im Bereich Human Resources
• stark in der operativen HR-Arbeit sowie in der Umsetzung von Maßnahmen
• gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• direkte oder indirekte Führungserfahrung (Team und / oder Stakeholder Management)
• Erfahrungen in der Einführung, Durchführung und Weiterentwicklung von neuen und bestehenden HR-Prozessen, Change Management, Kulturwandel, Business Transformation o.ä.
• Technologie-affin, zum Beispiel Background in Software / Tech oder vergleichbaren innovativen Branchen wie Pharma, Medizintechnik, FinTech o.ä.
• Erfahrungen in der Arbeit in einer Matrix-Organisation innerhalb einer internationalen Organisation sind von großem Vorteil; alternativ Erfahrungen innerhalb einer komplexen Unternehmensstruktur im internationalen Umfeld mit diversen Stakeholdern
  
• Sprachen: deutsch und englisch fließen / Arbeitssprache, weitere Sprachen sind von Vorteil, aber keine Bedingung