Head of People & Organisation Europe (m/w/d)

Mein Kunde ist ein internationales Unternehmen im Bereich Software & Services und Teil eines US-amerikanischen, börsennotierten Mutterkonzerns.

Das europäische Leitungsteam setzt sich aus Executives in Skandinavien und Deutschland zusammen. Teil der europäischen Wachstumsstrategie und -planung ist es, das Geschäft sowohl in den beiden Kernmärkten in Europa als auch in weiteren europäischen Ländern auszubauen. Die europäischen Geschäftseinheiten sind sowohl wirtschaftlich als auch inhaltlich recht selbständig und agieren in Abstimmung mit der europäischen Geschäftsführung auch hinsichtlich des Business-Modells etwas losgelöst von der US-amerikanischen Mutter.

Mitarbeiter in Europa ca. 500, in Deutschland ca. 250

Location: Hamburg mit remote-Anteil

Reise-Notwendigkeit: ca. 25%

Die Position

des Head of People & Organisation Europe ist Teil des europäischen Executive Leadership Teams und verantwortet das europäische HR-Team, aktuell in 2, künftig in weiteren europäischen Ländern. Reporting Line geht an den Head of Europe.

Die Position ist eine Nachbesetzung.

Das Business Model meines Kunden hat sich in den letzten Jahren erheblich erweitert und damit verändert. Kommend aus einer reinen Dienstleistungssparte, bietet das Unternehmen inzwischen nach wie vor diese Dienstleistungen an, hat sie jedoch erweitert um eine Software-Sparte. Organisches Wachstum in Kombination mit einer kürzlich stattgefundenen Akquisition sowie der geplante Ausbau in weitere europäische Länder verändern dabei natürlich auch die Unternehmenskultur: ein am Markt etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit einem auch weiterhin zu integrierenden start-up bilden den Rahmen für Kulturwandel und Change Management. Der / Die Head of People & Organisation soll diese und weitere positive Veränderungen sowohl konzeptionell als auch in der Implementierung verfolgen. 

Dabei beruht die Unternehmenskultur auch jetzt bereits auf starken Werten wie Respekt, Ziel- und Lösungsorientierung, fairer Umgang miteinander und Freude beim Arbeiten. Das Unternehmen zählt ohne Zweifel zu meinen engsten und vertrautesten Kunden!

Die Hauptaufgaben dieser Rolle sind,

• in der aktuellen strukturellen Veränderung in Europa das Business HR-seitig zu begleiten, hier besonders Stichworte wie Change Management, Kulturwandel, Etablierung neuer, einheitlicher Prozesse und IT-Systeme und dgl.,
• den Ausbau in weitere europäische Länder HR-seitig vorzubereiten, zu begleiten und zu stützen,
• als Teil des europäischen Executive Leadership Teams auch als Sparringpartner für die peers und den Head of Europe zu agieren.
• Führung des europäischen HR-Teams in aktuell 2 Ländern, künftig weitere.

Das Besondere an dieser Rolle ist,

ich suche einen HR'ler, der / die wirklich biz-orientiertes HR macht. Der / Die wirklich als Sparring-Partner für C-Level agieren möchte und daher auch wirklich "biz talk" sprechen kann und möchte. ZDF = Zahlen, Daten, Fakten, in Kombination mit der People-Perspektive. Was heißen bestimmte (anstehende) Entscheidungen für aktuelle und künftige Mitarbeitende.

Background

• Studium sowie langjährige Erfahrungen im strategischen und operativen europäischen HR-Geschäft 
• Erfahrungen in internationalen, mittelgroßen Matrix-Organisationen
• Erfahrungen als Sparringpartner für Führungskräfte auf C-Level und C-1
• direkte oder indirekte Führungserfahrung (Team und / oder Stakeholder Management)
• Erfahrungen in der Einführung, Durchführung und Weiterentwicklung von neuen und bestehenden HR-Prozessen, Change Management, Kulturwandel, Business Transformation o.ä.
• Technologie-affin, zum Beispiel Background in Software / Tech oder vergleichbaren innovativen Branchen wie Pharma, Medizintechnik, FinTech o.ä.
• Sprachen: deutsch und englisch fließend / Arbeitssprache, weitere Sprachen sind von Vorteil, aber keine Bedingung

Für jemanden, der / die gern konzeptionelles und strategisches Arbeiten verbindet mit der Implementierung neuer Prozesse und operativem HR-Einblick in diverse Ländern ist dies eine ideale Position mit großen und langfristigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.